朝阳园区实施了地方性人力资源服务机构的分类分级评价办法，根据机构评定的等级，对辖区人力资源服务机构给予支持，实现对机构的精细分类、精心评级、精准帮扶，全面推动朝阳区人力资源服务业规模化、专业化、规范化发展。具体的支持政策包括：新设立经营性机构，在3年内机构评级为A、B级的，可以享受最长36个月、补贴总额最高75万元的办公用房补贴；C级以上经营性机构用于创新研究的研发费用，按照研发费用的15%给予补贴，最高可补贴200万元；经营性机构引进国内外知名人力资源服务展览展示、论坛峰会品牌且在朝阳区落地举办的，给予活动直接运营成本20%的补贴，最高补贴20万元，最多可享受2次。园区在提升经营性机构人力资源服务水平和引导经营性机构参与公共服务方面，也将给予不同程度的资金补贴和政策优惠等支持。

      朝阳区现有经营性人力资源服务机构超过1400家，约占全市机构总数的60%，其中包括一大批国内外知名机构总部，经营业务已涵盖了求职招聘、人力资源管理咨询、高级人才寻访、人才测评等在内的人力资源服务全部业态，企业分支机构涉及英国、美国、荷兰、日本、新加坡等数十个国家和地区。

      作为设立在自贸区和服务业扩大开放综合示范区的人力资源服务产业园，朝阳园区将结合“两区”建设及新基建、新消费、新场景、新开放、新服务等重点产业领域的发展需要，积极发展包括高级人才寻访、人力资源培训等在内的人力资源高附加值业态，加大重点产业领域人力资源开发，加快建设国家人力资源服务出口基地，争取国家、市级政策支持先行先试；结合数字经济、人工智能等新动能、新业态，完善产业园功能，打造集职业技能培训、就业创业指导、服务产品展示等多功能于一体的新型数字化产业园，充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应。

      为加速人力资源服务产业发展，朝阳园区制定了产业发展五年规划。力争到2025年，区内人力资源服务机构突破2000家，营业收入突破1500亿元，进出口贸易额达到100亿元，税收贡献超过70亿元，基本建成业态兴、主体强、品牌优、人才聚、服务精的国际一流人力资源产业园区。